Viime aikoina on jälleen käyty kiinnostavaa ja tarpeellista keskustelua etätyöstä. Keskustelussa helposti menee sekaisin se, mistä näkökulmasta asiaa tarkastellaan. Kirjoitin kaksi eri tekstiä, joissa etätyötä katsotaan yksilön hyvinvoinnin ja organisatorisen hyvinvoinnin näkökulmista. 1. Täysin vapaan etätyön puolustus: yksilön hyvinvoinnin näkökulma Vapaa etätyökäytäntö ei ole pelkkä työelämän joustomalli, vaan se on kannanotto yksilön hyvinvoinnin puolesta. Yksilön elämä o

Yhteistoimintaneuvottelut (YT-neuvottelut) ovat organisaatioissa kriittinen hetki, jossa taloudelliset ja inhimilliset arvot kohtaavat....

Recommend Helsinki toteuttaa Skillnaden Advisoryn kanssa kevään 2025 aikana selvitystyön suomalaisesta asiantuntemuksesta, joka liittyy...

Tietoa tuotetaan enemmän ja nopeammin kuin koskaan. Kyselyt kerätään viikoissa, datavisualisoinnit syntyvät tunneissa ja raportteja...

Tutkimus- ja selvityskyselyjä tehdään enemmän kuin koskaan. Niitä tarvitaan poliittisen päätöksenteon tueksi, palvelujen kehittämiseen ja...

Ihminen on pohjimmiltaan sosiaalinen olento, ja merkitykselliset ihmissuhteet ovat keskeisiä hyvinvoinnillemme. Yksinäisyys tarkoittaa...

Nykyinen toimintaympäristö on monella tapaa epävarma. Globaalit kriisit, kuten Ukrainan tilanne, pandemiat, taloudelliset heilahtelut ja...